八達通陳碧鏵要請辭嗎？

唔好講搭汕啦, 個個入嚟係風花雪月一番啫, 而且你俾咗好多寶貴資料我地, 我地又可以繼續再風花雪月

唔怪得屋企成日收到電話問卷調查有關生活消費習慣......
實在太可惡啦，佢除左要引咎辭職外，仲要即時終止賣左資料既公司使用果D個人資料。

其實八達通只係冰山一角, 賣緊你私隱有銀行, 信用卡公司, 保險公司......., 希望政府部門冇份賣啦

原來果d xx media 公司們, 每月都互相交換手上的私隱, 即係一間公司有咗你嘅私隱, 隨時等於全香港嘅公司有咗你嘅私隱, 其實你係冇私隱

陳碧鏵，學歷雖只是預科畢業，但憑着個人努力，職級愈攀愈高，由文儀用品的推銷工作晉升至電訊公司總經理，再由威士國際組織（VISA）轉投八達通，可說平步青雲。第一份工是自己求職外，其餘大多數是由獵頭公司找上門。

行行出狀元，無人話要讀大學先得，陳碧鏵學歷只是預科畢業，做左八達通行政總裁，只要唔講大話，隨時好過佢，應屆會考生共勉之。

我覺得咁都OK嘅，你呢？

陳拒認犯大錯 不即時解僱避糾紛   (明報)2010年8月5日 星期四 05:05
【明報專訊】八達通董事會接受陳碧鏵辭職，為何不即時解僱陳碧鏵，而要讓她繼續留在公司6個月？據了解，陳碧鏵由始至終認為自己沒犯重大過錯，而利用客戶資料為商業伙伴推廣賺取收入的經營模式，2002年便已開始，她06年加入八達通後，只不過繼續前任的工作，董事會一直亦知悉及同意保留這項業務，不能夠怪罪於她，她唯一承認的是處理公眾關係上敏感度不足，但並非罪大惡極。
董事會聲明提及貢獻
因此，董事會若解僱她而不給予金錢補償，或會引起合約糾紛和賠償爭拗，若補足金錢解約，又會被指為向犯錯者送大禮或以分手費掩口。最後，董事會與陳碧鏵達成共識，由她主動辭職，但按合約要求，須作6個月通知，其間協助八達通應付私隱專員和金管局    的調查，顯示她是負責任的人，不會搞砸了攤子便一走了之，待新總裁收拾好局面後才離開。董事會亦在聲明中特別提及她對業務發展的貢獻，方便她日後在商界找工。

我只係有一樣野唔明.......
八達通的大股東港鐵(持79.5%股份),而特區政府係港鐵既大股東(持77%股份).
質欵政府真係會唔知及無責任?

仲有一樣更唔明,點解果四千萬係捐比公益金而唔係回番比受害人.